Percentual de empresas que concedem benefícios para companheiros do mesmo sexo dobra em dois anos

Percentual de empresas que concedem benefícios

para companheiros do mesmo sexo dobra em dois anos
http://www.relatoriorh.com.br/novo_new/ver_noticia.asp?id=198

Relatório RH - 10/3/2008 - Fonte O Globo

Uma pesquisa feita pela consultoria Mercer com 255 médias e grandes empresas mostra que 16% já permitem a inclusão de parceiro do mesmo sexo como dependente do plano de saúde. Em 2005, esse percentual era de 8%. Esse dado mostra que as empresas caminham para acabar com a discriminação no ambiente de trabalho adotando uma cultura inclusiva.

A Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS) estuda formas legais de tornar obrigatória a extensão do benefício de dependente para os parceiros do mesmo sexo. Por enquanto, usa a indução, ou seja, mostra que a concorrência está aceitando.

E, de fato, isso é uma coisa a ser levada em consideração pelas organizações que buscam captar e reter talentos. O talento não tem sexo e uma empresa que pratica qualquer tipo de discriminação contra seus funcionários homossexuais corre o risco de perder valiosos talentos. Além disso, num mundo que busca ser mais humano e inclusivo, uma empresa que pratica qualquer tipo de discriminação pode ter sua imagem manchada junto ao mercado.

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