Percentual de empresas que concedem benefícios
para companheiros do mesmo sexo dobra em dois anos
http://www.relatoriorh.com.br/novo_new/ver_noticia.asp?id=198
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Relatório RH - 10/3/2008 - Fonte O Globo
Uma pesquisa feita pela consultoria Mercer com 255 médias e grandes empresas mostra que 16% já permitem a inclusão de parceiro do mesmo sexo como dependente do plano de saúde. Em 2005, esse percentual era de 8%. Esse dado mostra que as empresas caminham para acabar com a discriminação no ambiente de trabalho adotando uma cultura inclusiva.
A Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS) estuda formas legais de tornar obrigatória a extensão do benefício de dependente para os parceiros do mesmo sexo. Por enquanto, usa a indução, ou seja, mostra que a concorrência está aceitando.
E, de fato, isso é uma coisa a ser levada em consideração pelas organizações que buscam captar e reter talentos. O talento não tem sexo e uma empresa que pratica qualquer tipo de discriminação contra seus funcionários homossexuais corre o risco de perder valiosos talentos. Além disso, num mundo que busca ser mais humano e inclusivo, uma empresa que pratica qualquer tipo de discriminação pode ter sua imagem manchada junto ao mercado.
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Um avanço social. Maior respeito pelas pessoas. Drauzio Milagres.
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